¿Cuál plan médico es el adecuado?
Evalúe sus necesidades. Considere su uso anterior de atención médica y seleccione planes y opciones que se adapten a su estilo de vida y necesidades.
- ¿Toma medicamentos con receta con regularidad?
- ¿Anticipa someterse a una cirugía o recibir atención dental no preventiva?
- ¿Experimentaste un evento de vida calificado este año?
- Revise sus planes actuals para asegurarse de tener la cobertura que necesita.
Revise este sitio web de beneficios para conocer sus opciones de planes nuevos y existentes.
Un poco de planificación le ayudará a seleccionar los mejores planes, niveles de cobertura y programas financieros para su situación particular.
Ayuda para elegir un plan médico
Todos los valores mostrados son estimados, consulte la documentación oficial de beneficios para obtener montos exactos.
Comparación de planes médicos
Tiene tres opciones de planes médicos para ayudarle a usted y a su familia a tomar el control de su atención médica y encontrar la opción adecuada. Estos planes tienen diferentes copagos, coseguros, deducibles y límites de gastos de su propio bolsillo. Cada una de las opciones incluye cobertura de medicamentos recetados.
Los planes médicos son administrados por United Healthcare.
| Médico | HDHP 1 | HDHP 2 | Plan con copago | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Dentro de la red | Fuera de la red | Dentro de la red | Fuera de la red | Dentro de la red | Fuera de la red | |||||||
| Deducible anual | ||||||||||||
| Individual | $3,400 | $4,000 | $5,000 | $6,000 | $1,500 | $3,000 | ||||||
| Familia | $6,800 | $8,000 | $10,000 | $12,000 | $3,000 | $6,000 | ||||||
| Coaseguro | 20% | 40% | 20% | 40% | 20% | 40% | ||||||
| Máximo anual de gastos de bolsillo | ||||||||||||
| Individual | $4,100 | $4,700 | $6,000 | $7,000 | $3,000 | $6,000 | ||||||
| Familia | $8,200 | $9,400 | $12,000 | $14,000 | $6,000 | $12,000 | ||||||
| Servicios Lo que pagas después de alcanzar el deducible | Dentro de la red | Fuera de la red | Dentro de la red | Fuera de la red | Dentro de la red | Fuera de la red | ||||||
| Atención preventiva | Cubierto 100% | 40% | Cubierto 100% | 40% | Cubierto 100% | 40% | ||||||
| Telesalud a través de LiveHealthOnline Médico Terapia y Psiquiatría | Cubierto 100% | 40% | Cubierto 100% | 40% | Cubierto 100% | 40% | ||||||
| Visita al consultorio de atención primaria | Pagas 20% | Pagas 40% | Pagas 20% | Pagas 40% | $30 | Pagas 40% | ||||||
| Visita al consultorio del especialista | Pagas 20% | Pagas 40% | Pagas 20% | Pagas 40% | $60 | Pagas 40% | ||||||
| Atención médica de urgencia | Pagas 20% | Pagas 40% | Pagas 20% | Pagas 40% | $75 | Pagas 40% | ||||||
| Sala de urgencias | Pagas 20% | Pagas 20% | $250 | |||||||||
| Hospitalización | Pagas 20% | Pagas 40% | Pagas 20% | Pagas 40% | Pagas 20% | Pagas 40% | ||||||
Nota: Consulte los documentos del plan para conocer todos los beneficios, exclusiones y limitaciones.
Costo de la cobertura
| Aportes de los empleados por nómina (Quincenal = 24 pagos al año) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Planes médicos | HDHP 1 | HDHP 2 | Plan con copago | |||
| Empleado | $102.37 | $85.74 | $63.13 | |||
| Empleado y Cónyuge | $251.21 | $185.71 | $168.10 | |||
| Empleado e hijo(s) | $188.22 | $144.13 | $130.65 | |||
| Familia | $251.21 | $185.71 | $168.10 | |||
Aportaciones a la HSA
| Nivel de cobertura | Aporte máximo del empleado | Aporte patronal | Aporte máximo total |
|---|---|---|---|
| Solo empleados | $3,900 | $500 | $4,400 |
| Empleado + Cónyuge | $7,750 | $1,000 | $8,750 |
| Empleado + Hijo(s) | $7,750 | $1,000 | $8,750 |
| Empleado + Familia | $7,750 | $1,000 | $8,750 |
HDHP1 - Resumen de beneficios y cobertura
HDHP2 - Resumen de beneficios y cobertura
Plan de copago: Resumen de beneficios y cobertura
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