Novedades de este año: Detalles
Contratamos a Synergy Healthcare para administrar el programa de bienestar para empleados, en reemplazo de Discover Health. En 2027, los empleados se beneficiarán al pagar deducciones de nómina más bajas para el plan médico cuando cumplan con los requisitos de bienestar de Synergy.
Para el 1 de julio de 2026, los empleados deben completar una Evaluación de Salud de Synergy y enviar a Synergy los resultados de su evaluación biométrica. También deben mantener contacto con un Defensor de Synergy según se les solicite durante todo el año.
Los empleados deben tener una Visita de Atención Primaria preventiva antes del 30 de noviembre de 2026 para mantener el costo más bajo por cheque de pago para la cobertura en 2027.
Los cambios en el plan de salud incluyen:
- La Farmacia de Especialidad de Cigna ofrecerá un programa para reducir el costo para los afiliados aprovechando al máximo los cupones de los fabricantes.
- Los medicamentos especializados son bastante caros y los afiliados deben obtenerlos en la Farmacia Especializada de Cigna.
- Los medicamentos especializados más comúnmente utilizados tratan la artritis reumatoide.
Cuentas de gastos flexibles
Flores & Associates administrará las Cuentas de Gastos Flexibles.
Recuerde que debe declarar sus elecciones de la FSA cada año. Cuando seleccione los montos para 2026, se le enviará una nueva tarjeta de débito con información sobre cómo acceder a su dinero.
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