Nouveautés de cette année - Détails
Nous avons engagé Synergy Healthcare pour gérer le programme de bien-être des employés en remplacement de Discover Health. En 2027, les employés bénéficieront de cotisations salariales réduites pour leur régime d'assurance médicale s'ils remplissent les conditions de bien-être de Synergy.
D'ici le 1er juillet 2026, les employés doivent effectuer une évaluation de santé Synergy et envoyer à Synergy les résultats de leur dépistage biométrique. Ils doivent également maintenir le contact avec un conseiller Synergy selon les demandes tout au long de l'année.
Les employés doivent effectuer une visite de soins primaires préventifs d'ici le 30 novembre 2026 afin de conserver le coût de couverture le plus bas par paie en 2027.
Les modifications du régime d'assurance maladie comprennent :
- La pharmacie spécialisée de Cigna proposera un programme visant à réduire les coûts pour les membres en tirant pleinement parti des bons de réduction des fabricants.
- Les médicaments de spécialité sont assez coûteux et les membres doivent se les procurer auprès de la pharmacie spécialisée Cigna.
- Les médicaments de spécialité les plus couramment utilisés traitent la polyarthrite rhumatoïde.
Comptes d'épargne santé
Flores & Associates administrera les comptes de dépenses flexibles.
N'oubliez pas que vous devez déclarer vos choix de compte de dépenses flexibles (FSA) chaque année. Lorsque vous choisirez les montants pour 2026, une nouvelle carte de débit vous sera envoyée avec des informations sur la manière d'accéder à votre argent.
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