Détails du FSA
Les comptes de dépenses flexibles, ou FSAs, vous offrent un avantage fiscal important qui peut vous aider à payer vos frais de soins de santé et de garde de personnes à charge avec des fonds avant impôts. Essentiellement, l'administration fiscale américaine (IRS) a mis en place les FSAs afin d'offrir un avantage fiscal aux salariés.
En tant qu'employé, vous acceptez de mettre de côté une partie de votre salaire avant impôts sur un compte, et cet argent est déduit de votre bulletin de paie au cours de l'année. Le montant que vous versez sur le compte FSA n'est pas soumis aux taxes de sécurité sociale (FICA), ni aux impôts fédéraux, étatiques ou locaux sur le revenu — ce qui ajuste effectivement votre salaire imposable.
Les impôts que vous payez sur chaque bulletin de paie et collectivement pour chaque année de régime peuvent être réduits de manière significative, selon votre tranche d'imposition. Grâce aux économies d'impôt personnelles que vous réalisez, votre revenu disponible augmentera.
| Compte | Limite maximale de contribution de l'IRS 2026 | Report ou période de grâce à l'année prochaine | Compatible avec les HDHP |
|---|---|---|---|
| Objectif limité FSA | $3,400 | Non | Oui |
| Garde d'enfants et de personnes à charge FSA | $7,500 (ou 1 TP 4 T 3 750 si vous êtes marié(e) et que vous faites une déclaration d'impôts séparée.) | Non | Oui |
| Soins de santé FSA | $3,400 | Non | Non |
Compte de dépenses de santé flexible
Effectuez des cotisations avant impôt pour les frais médicaux, dentaires et de vision non pris en charge par vos régimes d'assurance ou ceux de votre conjoint.
Compte de dépenses flexibles pour garde d'enfants et de personnes à charge
Mettez de côté des cotisations avant impôt pour les frais de garde de personnes à charge. Vous pouvez utiliser ce compte pour payer des frais éligibles de garde d'enfants et d'adultes, tels que la garderie, la garde périscolaire, l'école maternelle et le camp de jour estival.
Compte de dépenses flexible à usage restreint
Uniquement pour les frais de soins dentaires, d'optique et de prévention
Si vous êtes inscrit à un plan de santé à haute franchise ainsi qu'à un compte d'épargne santé (HSA), les mêmes règles qu'un compte flexible de santé (FSA) général s'appliquent, à l'exception du fait que les employés sont limités aux déductions pour les frais dentaires et de vision uniquement jusqu'à ce que certains seuils soient atteints.
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